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11月25日,化工集团召开领导班子专题民主生活会。市委第15督导组的同志参加了会议,督导组副组长屈少波同志作了全面、深刻的分析点评。市国资委党群处副处长马海山和企领一处的张传力同志参加会议。监事会第8办事处罗天舒主任和马京军处长参加了会议,集团公司高管人员和组织部门的负责同志列席了会议。

高度重视,充分准备。为开好这次专题民主生活会,集团公司党委高度重视,会前做了充分准备,确保民主生活会取得实效。一是思想认识到位。领导班子坚持把学习贯穿活动始终,学深、学透中央和市委精神,领导班子成员认真学习了中央规定的文件资料,重点学习了党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神,进一步统一了思想、提高了认识。另外,领导班子围绕践行党的群众路线等内容进行了5次集中专题研讨,这些都为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。二是征求意见广泛。领导班子采取民主评议、座谈会、个别谈话、基层访谈、设立群众信箱等多种形式广泛征求意见。班子成员主持召开了由基层单位负责人、集团总部部室负责人和部分基层单位工会主席、职工代表、人大代表、科技人员、无党派人士等参加的3个座谈会;9名班子成员还分别到各自的联系点企业(共28家),通过“一对一”个别谈话的方式向基层企业领导班子成员、中层干部及职工代表等271人次征求了意见。经原汁原味汇总,共65条。以市委督导组反馈的意见为主,结合各种方式征求到的意见建议,集团公司领导班子梳理出了“四风”方面的突出问题16条。三是谈心谈话真诚。为保证谈心谈话真正谈深、谈透,切实凝聚思想共识,领导班子成员进行了2轮谈心谈话活动。针对征求意见情况,梳理个人存在的“四风”方面的问题。每轮谈话分三个层面,主要负责同志与班子成员之间,班子成员相互之间,班子成员与分管部门负责同志之间,都深入地进行了谈心,沟通思想、交换意见。谈心谈话过程中,不限制具体时间,以谈好、谈开、谈透为标准,在谈心谈话过程中,大家既肯定了成绩,但主要是指出了问题和不足,做到了敞开心扉、坦诚相见,既有自我批评,更有直截了当的批评和提醒,大家有话都讲在当面,批评和提醒都出以公心、为了工作、与人为善,为开好专题民主生活会营造了良好的氛围。四是对照检查材料深刻。以市委督导组反馈的意见为主,领导班子和班子成员进行了逐条梳理、分析对照和深刻剖析,形成了班子及班子成员的对照检查材料,并分别根据市委督导组、市国资委党委和市委联络二组的意见和要求,进行了多次修改完善。大家紧紧围绕“四风”问题,结合班子总体情况及个人的具体情况,自己动手认真撰写对照检查材料。多数班子成员都是利用业余时间加班加点撰写,个人对照检查材料也是几易其稿,确保了对照检查材料的高质量。市委督导组高度负责、严格把关、一丝不苟,在各方面给予了精心指导和帮助,对领导班子及每位班子成员的对照检查材料逐一认真审阅,提出了许多明确、中肯的修改意见,为开好这次民主生活会奠定了坚实基础。

直面问题,坦诚相见。针对“四风”突出问题,党委书记项大北同志代表班子进行了对照检查,从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个方面,查找出了16条问题。集团领导班子对这些问题的认识是高度一致的,原因剖析也是深刻的。每一位班子成员也逐一进行了对照检查,大家联系个人思想、工作、生活实际和成长经历,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,不回避矛盾,不遮遮掩掩,而是直面问题、直面现实,敢于揭短亮丑,深入开展了自我批评。大家都把自己摆了进去,真正做到了“像、准、深、诚”。有的同志承认,有“船到码头车到站”的思想,拼搏精神有所松懈,忧患意识有所减弱,有满足现状的情况。有的同志说到,统筹集团公司管理决策的能力还有待提高,在处理“程序与效率”的关系上有差距,对于管理决策中的“轻重缓急”把握不够,存在着“平均用力”,有时片面追求程序完善、忽视管理效率的现象。有的同志反省,会议多、时间长,挤占了干具体工作的时间,会议讲话“穿靴戴帽”多,直奔主题、深入分析、有针对性地提出解决措施不够。有的同志检查时认为,思想比较偏于保守和谨慎,政策范围内的按部就班,政策没规定的,缺乏创新精神和探索意识,没有处理好大胆工作与风险控制的关系。有的同志谈到,面对困难强调客观,干劲不足,怕担责任,工作中存在畏难情绪,进取心和拼搏奋斗精神有所下降,顽强刻苦、创造性地开展工作和解决问题不够。有的同志坦言,对集团公司面临的外部环境和竞争态势认识不足,对已取得的成绩有一定的自我满足感,存在着“喘口气、歇歇脚”的潜意识,也有“过小日子”的苗头倾向,忧患意识和紧迫感与工作要求和职工群众的期盼有差距。有的同志表示,有时认为自己对企业的情况很清楚,听不得或不太接受别人的意见,造成了从主观出发、凭经验办事,习惯于用传统的思路和办法去研究新情况、新问题。有的同志反思,近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多,世界观的改造抓得不够紧,艰苦奋斗精神有所淡薄。还有的同志提出,随着职务的升迁、待遇的提高,有了追求轻松、享受的生活想法,在公务活动中也逐渐出现重人情、讲面子、求规格的情况,艰苦奋斗的精神有所松懈,勤俭节约的意识有所弱化。

除了自我对照检查和自我剖析、自我批评,大家还开展了积极健康的思想交锋,每位班子成员都发了言,相互提出了很多批评意见,而且,都是直面问题、开门见山地相互提出批评,体现了对工作高度负责,对班子、对自己、对同志的爱护,增强了在党性原则基础上的团结。

统一思想,增进团结。通过召开这次专题民主生活会,化工集团领导班子进一步统一了思想,促进了班子团结,明确了整改的方向。一是统一了思想。大家认真查摆“四风”方面的突出问题,深挖理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律上的差距和不足,对于坚决整治“四风”、密切联系群众形成了广泛共识。二是促进了班子团结。相互批评虽然言辞不多,但针对性强,很有分量,体现了同志之间的真诚,达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的。三是明确了下一步整改的方向和措施。进一步坚定理想信念,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题;深化专项整治,抓好建章立制;努力破解集团公司发展难题,主动适应首都经济社会发展的新要求,加快转变经济发展方式。

市委第15督导组副组长屈少波同志在进行点评时,对化工集团领导班子专题民主生活会给予了充分的肯定,认为这次专题民主生活会贯穿整风精神,即严肃认真,又气氛和谐,收到了红红脸、出出汗、治治病的效果,实现了围绕保持党的先进性和纯洁性,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,以“反对‘四风’、服务群众”为重点,进一步加强集团领导班子和党员领导人员作风建设的会议主题,达到了统一思想、改进作风、增进团结的目的。下一环节的任务将更加艰巨,要坚决防止出现松劲的思想、浮躁的情绪,扎实做好接下来的工作。对下一步工作提出了五点明确要求,一是深化思想认识,全面落实整改;二是明确工作重点,解决突出问题;三是落实“四个坚持”提高领导班子自身能力;四是着眼常态长效,完善制度机制;五是认真学习领会,深入贯彻落实三中全会精神。    

   

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